Etsimme projektipäällikköä markkinointi- ja viestintätoimistoomme!
Me olemme viestintätoimisto Source, viestintäkumppani ja markkinointitoimisto niin julkishallinnolle kuin yksityisille yrityksille, aina startupeista pörssiyhtiöihin. Kerromme asiakkaidemme aidot tarinat ja viestit koukuttavasti ja ymmärrettävästi kohdeyleisölle kanavasta riippumatta – luovuutta unohtamatta. Nyt haemme lisävahvistusta osaavan proikkarin muodossa vuoden määräaikaiseen sijaisuuteen.
Mitä pääset tekemään?
Etsimämme proikkari ymmärtää asiakkaiden tarpeita ja pitää kaikki langat käsissä hektisissäkin tilanteissa. Näitä taitoja hyödynnät toimiessasi tiimin ja asiakkaan rajapinnassa. Eniten arvostamme kuitenkin kärsivällisyyttä ja lujaa organisointikykyä, sillä proikkarina olet se, joka pitää luovien ihmisten pyörät pyörimässä ja takaa toimitusvarmuuden. Halutessasi pääset myös kehittämään luovaa puoltasi tuottajan roolissa ja ehdoton plussa työssä on ymmärrys ja kokemus digitaalisen mainonnan tuottamisesta.
Tiimiisi kuuluu koko 15 hengen toimistomme; meillä ei ole ykkös- ja kakkosketjuja, vaan kaikki pelaavat yhtenä joukkueena. Olemme sekä tuoreita että kokeneita viestintä- ja markkinointialan tekijöitä, graafikoista videokuvaajiin ja kirjoittajista tuottajiin. Tulet toimimaan tiiviisti myös kumppanisuunnittelijoidemme sekä freelancereiden kanssa.
Meillä pärjäät näillä:
- +2 vuoden työkokemus projektinhallinnasta, mieluiten markkinointi-, viestintä- tai tapahtuma-alalta.
- Proaktiivinen ote ja taito pitää pyörät pyörimässä, myös yllättävissäkin tilanteissa.
- Kielitaitona suomi ja englanti.
- Terävyys ja kyky omaksua laajoja asiakokonaisuuksia nopeasti.
- Hyvät sosiaaliset taidot; projektipäällikkö on linkki tiimin ja asiakkaan välillä, varmistaen tyytyväisyyden lopputulokseen.
- Extrapisteitä saat digitaalisen markkinoinnin ja laskutuksen osaamisesta, sekä muusta markkinoinnin osaamisesta.
Jos kaikki toiveemme eivät osu sataprosenttisesti sinuun, älä murehdi: kaikki taidot ovat opittavissa ja perehdytämme sinut jokaiseen tehtävääsi.
Mitä tarjoamme:
- Kilpailukykyisen palkan, joka määräytyy kokemuksen ja osaamisen mukaan
- Joustavat työolosuhteet ja työajat; voit tehdä työtä kotoa käsin tai tilavalla toimistollamme Lauttasaaressa
- Kattavan työterveyden Terveystalolla
- Puhelin- ja lounasedut
- Kehittymisen markkinointi- ja viestintäalalla omien toiveidesi mukaisesti
- Mahdollisuuden jatkaa virallisen sijaisuuden päätyttyä.
Lähetä hakemuksesi 4.9. mennessä!
Toivomme sinun aloittavan tehtävässäsi lokakuussa 2023. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana ja paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä.
Lähetä hakemus ja kysy lisätietoja viestintätiimin esihenkilöltä Jouni Kantolalta:
Seuraava videotiimin harjoittelija haussa!
Sinustako harjoittelija syksyksi Sourcen videotiimiin?
Markkinointiviestintätoimisto Source luo rohkeaa uuden ajan markkinointia ja viestintää. Me haluamme tehdä asiakkaistamme Suomen parhaita tarinankertojia. Vahvuuksiamme ovat digitaaliset markkinointiviestinnän ratkaisut, palvelumuotoilu ja asiakaskokemuksen kehittäminen, vastuullisuusviestintä, virtuaalituotannot sekä videoviestintä.
Etsimme nyt videotiimiimme harjoittelijaa, jolle liikkuva kuva on intohimo ja se ainoa oikea tarinankerronnan tapa!
Pääset osaksi tuotantoryhmää toteuttamaan videoita sekä striimejä asiakkaillemme. Tuotamme esimerkiksi yritysmielikuva-, rekrytointi- sekä somevideoita, webinaareja sekä livelähetyksiä, isompia mainostuotantoja unohtamatta.
Harjoittelijana odotamme sinulta oma-aloitteisuutta, avointa ja positiivista asennetta erilaisia tilanteita ja työtehtäviä kohtaan, sekä halua oppia uutta. Työtehtäväsi muodostuvat myös omien mielenkiinnon ja vahvuuksien perusteella. Harjoittelun pituus voi vaihdella neljästä kuuteen kuukauteen.
Aiempi kokemus videotuotannoista on plussaa mutta ei pakollista, vaan arvostamme erityisesti positiivista asennetta sekä intoa tarttua toimeen. Harjoittelusta maksetaan harjoitteluajan palkkaa.
Toiveenamme on, että harjoittelu alkaisi syys-lokakuun aikana. Lähetä hakemuksesi jo tänään ja tule tekemään kanssamme vaikuttavaa videoviestintää. Kaupan päällisiksi saat ihanat kollegat ja energisen työilmapiirin!
Yhteydenotot, kysymykset ja hakemukset voit lähettää osoitteeseen !
Mediaviestinnän tila on tiukilla – miten edetä informaatioviidakossa huipulle?
Ison sanomalehden uutispäällikköystäväni kertoo, että resurssit ja ajankäyttö toimituksessa ovat äärimmilleen viritetyt.
“Kun on vartin poissa työpisteeltä, pikaviestiohjelma Slack on sinä aikana täyttynyt kiireellistä reagointia vaativista kollegoiden viesteistä niin, ettei meinaa saada enää junaa kiinni”, sanoo ystäväni.
Merkkejä toimitusten tiukille puristetuista resursseista voi lukea myös itse uutisvirrasta. Esimerkiksi lauantaina 15. tammikuuta Tyynellä valtamerellä Tongassa purkautui tulivuori spektaakkelimaisesti räjähtäen. Vastaavanlainen tulivuorenpurkaus tapahtuu alueella kerran tuhannessa vuodessa. Tapahtuma nostatti tsunamin ja siitä tallentui satelliittikameroihin ja sosiaaliseen mediaan hurjia videoita. Siis täydellinen klikkijuttu tiedotusvälineiden viikonlopputoimituksille. Harmi vain, ettei tapahtumasta saanut suomalaisista tiedotusvälineistä mitään tietoa ennen maanantai-iltapäivää 17. tammikuuta. Luonnonkatastrofin uutisoinnissa yli kahden vuorokauden viive tarkoittaa toimitusten alennustilaa ja epäonnistumista.
Mediaviestinnän aikaikkuna
Ystäväni kaltaiset uutispäälliköt ovat henkilöitä, jotka vastaavat puhelimeen, kun soitamme viestintätoimistosta ja pitchaamme. Kaikilla mediaviestintää tehneillä on varmaan kokemuksia siitä, että vastaanotto on toisinaan tyly ja aikaa juttuidean esittelylle ei juuri liikene. Tuolloin on hyvä pitää mielessä, että puhelimeen vastanneella henkilöllä on todennäköisesti täysi työ selvitä jo sovitun agendan tuottamisesta. Kun stressi on kova, suljemme korvamme. Mikä siis avuksi?
Ratkaisu: lääkitään toimitusten resurssipulaa
Vallitsevassa tilanteessa on arvokasta, jos viestintätoimisto pystyy auttamaan tiedotusvälineitä. On selvää, että sisällöille ja hyville jutuille sekä juttuideoille on tiedotusvälineissä käyttöä, koska toimittajia on vähän. Mitä valmiimman sisällön pystyy tiedotusvälineelle tuottamaan sitä paremmat mahdollisuudet sillä on mennä läpi. Kun aika on kortilla, pitchaajan kyky mennä suoraan asiaan ja kiteyttää olennainen on eduksi. Myös terve järki ja harkintakyky myytävän aiheen soveltuvuudesta kohdemedialle on tervetullutta. Vaikka asiakas kuinka toivoisi, kaikki asiat eivät ylitä Yleisradion, Helsingin Sanomien tai Kauppalehden uutiskynnystä. Mediaviestijän ammattitaitoa on olla häiriköimättä toimituksia täysin soveltumattomilla juttutarjouksilla. Tämä tarkoittaa sitä, ettei asiakkaille myydä katteettomia lupauksia.
Edelleen, koska toimitusten reagointikyky päivän aikana ilmaantuville uusille jutuille on rajallinen, mediaviestintä vaatii enemmän aikaa ja sitä kannattaa tehdä totuttua pidemmillä aikamarginaaleilla. Tiedotteen julkistuspäivänä tehty soittokierros ei välttämättä riitä, vaan asiasta on hyvä kommunikoida toimituksille pidemmällä varoitusajalla. Yksittäisten toimittajien kontaktointi voi tuottaa paremman tuloksen kuin toimituksen johdon kontaktointi.
Tarvitsetko apua mediaviestintään? Ota yhteyttä:
Jouni Kantola
Viestintäjohtaja
p. +358 40 1584600
Kertojiemme kuulumisia ja tuoreita tapahtumia pääset seuraamaan meidän Facebookista, Linkedinistä, Instagramista ja Twitteristä.
Artikkeli ilmestynyt MRKTNG-lehden blogissa 3.3.2022.
Sourcen päivitetty vastuullisuusraportti 2021 on julkaistu!
Source haluaa ottaa vastuullisuusnäkökulman osaksi kaikkea liiketoiminnan kehittämistä. Vapaaehtoinen raportointi auttaa kirkastamaan ja kehittämään Sourcen liiketoimintastrategiaa. Source aloitti vastuullisuusraportoinnin vuonna 2020, ja nyt päivitetty vastuullisuusraportti vuosimallia 2021 on julkaistu. Tutustu Sourcen vastuullisuusraporttiin 2021.
“Vastuullisuus on myös toive paremmasta tulevaisuudesta.”
Vastuullisuus on Sourcen yksi tärkeimmistä arvoista. Ilmaston lämpeneminen sekä muutokset kansainvälisessä politiikassa tuovat arvopohjaiset asiat nyt yritysten käsille enemmän kuin koskaan. Elämme suurta murroksen aikaa, jossa puheet muuttuvat konkretiaksi –vastuullisuudesta on tullut merkittävä osa liiketoimintaa sekä kuluttajavalintoja. Tarpeet ovat aitoja ja niihin ollaan valmiita investoimaan.
Sourcen vastuullisuustoimenpiteet pohjaavat sourcelaisten omaan ajatusmaailmaan ja siksi vastuullisuus oli helppo ottaa osaksi yrityskulttuuria. On ollut mahtavaa huomata, kuinka vastuullisuudesta on tullut koko henkilöstön yhteinen toimintatapa. Vastuullisuus näkyy myös asiakkuuksissamme, esimerkiksi Ålandsbankenin Itämeriprojektissa, jonka parissa olemme työskennelleet jo vuosikymmenen. Source on lähtenyt vastuullisuustyönsä raportointiin toimialallaan ensimmäisten joukossa, ja koemme, että vastuullisuusraportointi on kauaskantoinen investointi tulevaisuuteen, joka päihittää lyhytnäköisen voiton tavoittelun.
Myös henkilöstövastuullisuus ja työyhteisön tasa-arvoisuus ovat Sourcella tärkeitä arvoja, ja henkilöstön hyvinvointi onkin yritykselle kaikki kaikessa. Meillä kaikki ihmiset ovat samanarvoisia, eikä vihapuhetta tai syrjintää suvaita. Pyrimme rakentamaan työyhteisöä, joka kestää ja pysyy hyvänä ja turvallisena paikkana työskennellä pitkälle tulevaisuuteen ja kriisienkin yli. Ihmisten jaksaminen on ollut kovilla pandemian alusta asti ja olemme tehneet jatkuvasti töitä mm. HR-toimintoja vahvistamalla, jotta kaikilla on hyvä olla töissä.
Muutos tapahtuu nyt, ei huomenna. Yritysten pitää miettiä, hyppäävätkö ne vastuullisuuden junaan ensimmäisinä vaiko vasta jälkijunassa. Sourcen matka kohti vastuullisuutta on jo hyvässä vauhdissa. Vastuullisuus on myös toive paremmasta tulevaisuudesta.
Jaakko Kantola
luova johtaja, CEO
+358 40 550 1283